O Brasil registrou 638,7 mil demissões por justa causa em 2025, o maior número desde o início da série histórica do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), iniciada em 2004. O volume representa crescimento de quase 200% em relação a 2019, período anterior à pandemia de covid-19.

Os desligamentos por justa causa corresponderam a 2,6% de todos os términos de contrato registrados no país em 2025, também o maior percentual já observado pelo cadastro.

Só em janeiro de 2026, foram contabilizados 65.300 desligamentos desse tipo, número 22% superior ao registrado no mesmo mês de 2025. Dados do Caged mostram que a rotatividade no mercado de trabalho permanece elevada. Em 2025, mais de 36% dos desligamentos foram a pedido do próprio trabalhador.

O levantamento também aponta concentração das demissões por justa causa em alguns setores específicos. Em hipermercados, esse tipo de desligamento representou 10,7% do total de demissões em dezembro de 2025. Já no abate de aves em frigoríficos, a proporção foi de 9,6%, enquanto serviços de atendimento em call centers registraram 9% dos desligamentos nessa modalidade no mesmo período.

Entre trabalhadores mais jovens, a participação das demissões por justa causa também é maior. Em dezembro de 2025, elas representaram 2,8% dos desligamentos entre pessoas de 18 a 24 anos e 3% entre 25 e 29 anos. Na faixa de 40 a 49 anos, o índice foi de 2,45%.

A demissão por justa causa é a penalidade máxima estabelecidas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Nesse tipo de desligamento, o trabalhador perde direitos como saque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), multa de 40% sobre o fundo, 13º salário proporcional, férias proporcionais e acesso ao seguro-desemprego.