Post nas redes afirma que personagem Miranda Priestly viola legislação; postagem usa referência ao filme para fins educativos
O CNJ (Conselho Nacional de Justiça) e o TST (Tribunal Superior do Trabalho) publicaram na 6ª feira (1º.mai.2026) uma campanha conjunta nas redes sociais com base no filme “O Diabo Veste Prada 2” para reforçar a importância dos direitos trabalhistas. A ação foi divulgada em referência ao Dia do Trabalho, celebrado em 1º de maio.
Na publicação, os órgãos utilizaram linguagem informal e referência à cultura digital ao escrever: “Uma cópia da CLT para você e duas já estão com as gêmeas no trem”. O conteúdo também afirma que direitos trabalhistas são “uma conquista histórica” e devem ser respeitados.
Eis a capa da publicação:
O post seguiu o fluxo de engajamento do lançamento de “O Diabo Veste Prada 2”, que registrou desempenho alto nas bilheterias. Segundo a Forbes, o filme deve arrecadar de US$ 65 milhões a US$ 80 milhões no fim de semana de estreia nos Estados Unidos.
Eis a publicação:
Na imagem, card sobre cobranças fora do horário de trabalho.
Na imagem, card sobre cobranças fora do horário de trabalho.
Na imagem, card sobre tarefas sem prazo adequado.
Na imagem, card sobre tarefas sem prazo adequado.
Na imagem, card sobre humilhação no ambiente de trabalho.
Na imagem, card sobre humilhação no ambiente de trabalho.
Na imagem, card sobre disponibilidade fora do horário de trabalho.
Na imagem, card sobre disponibilidade fora do horário de trabalho.
Na imagem, card sobre situações que podem se enquadrar como abuso psicológico.
Na imagem, card sobre situações que podem se enquadrar como abuso psicológico.
Na imagem, card dizendo que ter um trabalho digno é um direito.
Na imagem, card dizendo que ter um trabalho digno é um direito.
Para a revista, o desempenho coloca a produção entre as maiores aberturas de 2026 e indica potencial para superar rapidamente a arrecadação total do filme original, que somou US$ 326 milhões em 2006.
DIREITOS TRABALHISTAS NO PAÍS
Os direitos trabalhistas no Brasil são assegurados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que estabelece regras sobre jornada, remuneração, férias e condições de trabalho. Desde a reforma trabalhista de 2017, parte dessas normas foi flexibilizada com mudanças em pontos como negociação coletiva, contratos e organização da jornada.
Nesse contexto, o CNJ atua na supervisão administrativa do Judiciário, enquanto o TST é responsável por uniformizar a interpretação da legislação trabalhista, assegurando a aplicação dos direitos nas relações entre empregados e empregadores.
